Pubblicato il 22 Set 2021 Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 226 del 21 settembre 2021, il decreto-legge 21 settembre 2021, n. 127, che introduce misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l'estensione dell'ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening. 8 della l. 20 maggio 1970, n. 300 e all’art. 6, par. pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale . Provvedimento n. 229 del 9 giugno 2021, doc. 2-ter e 2-sexies del Codice in materia di protezione dei dati personali, Considerando n. 37 del Regolamento del Parlamento europeo e del Consiglio sull’EU digital COVID certificate, approvata nella sua formulazione finale il 21 maggio 2021 e adottata il 14 giugno 2021). 1 minuto di lettura. La Segreteria FAI. 113 del Codice in riferimento all’art. 35 e 88, par. Aziende Informano. 6, par. 2, lett. LEGGI ANCHE: Green pass: la Ue dice che bisogna evitare discriminazioni. 5, 6, 9, del Regolamento e 2-ter e 2-sexies del Codice). Tali norme, volte a prevenire effetti discriminatori nel contesto lavorativo, costituiscono nell’ordinamento interno quelle disposizioni più specifiche e di maggiore garanzia di cui all’art. GREEN PASS - DL 22 Luglio 2021. Legge 16 settembre 2021 n. 126 : Decreto green pass in Gazzetta È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale , la Legge 16 settembre 2021, n. 126, di conversione, con modificazioni, del decreto-legge 23 luglio 2021, n.. n. 37/21). Al riguardo, infatti, la disciplina in materia di protezione dei dati personali individua specifiche e autonome eccezioni al generale divieto di trattamento dei dati appartenenti alle categorie particolari, tra i quali si configurano quelli sulla salute, distinguendo anche con riguardo ai diversi presupposti di liceità, i trattamenti necessari per finalità di salute pubblica (art. web n. 1098801; Con l’ordinanza n. 75 del 7 luglio 2021 il Presidente della Regione Siciliana ha introdotto sul territorio regionale “Ulteriori misure per l’emergenza epidemiologica da Covid-19”, “al fine di conseguire celermente nel territorio della Regione Siciliana uno standard di vaccinazione non inferiore alla quota percentuale dell’80% per tutti i target anagrafici individuati a livello nazionale” e “tenuto conto del rischio di diffusione del virus nella variante comunemente nota come “Delta”. 41 d.lgs. Per i profili di competenza dell’Autorità si rileva in via preliminare che il Garante ha recentemente chiarito che le certificazioni attestanti l’avvenuta vaccinazione (e, non diversamente la guarigione da Covid-19, o l’esito negativo di un test antigenico o molecolare) non possano essere ritenute una condizione necessaria per consentire l’accesso a luoghi o servizi o per l’instaurazione o l’individuazione delle modalità di svolgimento di rapporti giuridici se non nei limiti in cui ciò è previsto da una norma di rango primario, nell’ambito dell’adozione delle misure di sanità pubblica necessarie per il contenimento del virus SARS-CoV-2 (cfr. web n. 9669974; cfr., anche la giurisprudenza della Corte europea dei diritti dell’uomo, nel caso Antovic e Mirković v. Montenegro, Application n. 70838/13 del 28.11.2017, che ha stabilito che il rispetto della “vita privata” deve essere esteso anche ai luoghi di lavoro pubblici, richiamando il rispetto delle garanzie previste dalla legge nazionale applicabile). a)) e che ricorre l’esigenza di intervenire tempestivamente al fine di tutelare i diritti e le libertà degli interessati prima che le richiamate violazioni producano effetti. Nello stesso decreto poi cambiano le regole per il cambio colore delle Regioni, in quanto - come spiegato dal . 22 Settembre 2021. 88 del Regolamento, art. firme relativo ai 4 quesiti referendari pubblicati in Gazzetta Ufficiale n.223 del 17 settembre 2021 . Tale circostanza, anche alla luce delle successive precisazioni effettuate con la circolare interpretativa sopra richiamata che prevede “l’assegnazione del lavoratore ad altra mansione per effetto dell’accertata inidoneità siccome discendente dall'omessa effettuazione del vaccino” (cfr. 10 del d.lgs. Inoltre è prevista l’adozione di “determinazioni consequenziali in ordine all’eventuale assegnazione del lavoratore ad altra mansione per effetto dell’accertata inidoneità siccome discendente dall'omessa effettuazione del vaccino verranno adottate nel rispetto della normativa e della contrattazione collettiva di riferimento” (cfr. ), tenendo conto della specifica situazione sanitaria ed epidemiologica in atto e delle evidenze scientifiche (cfr. Green pass obbligatorio per tutti i lavoratori, pubblici e privati: il testo definitivo del nuovo decreto sul green pass è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale (allegato il PDF). Guido Scorza, componenti, e il cons. Si comunica che il decreto legge 18 maggio 2021 n. 65, istitutivo tra l'altro del green pass per le cerimonie civili, non è stato convertito in legge nei termini previsti. 2, lett. web n. 9585367). f), e 32 del Regolamento) - siano rimesse alle valutazioni di volta in volta, assunte da singoli datori di lavoro. circolare p. 3; e ordinanza), non appare conforme al quadro normativo in materia di protezione dei dati, alla disciplina in materia di sicurezza dei luoghi di lavoro nonché alle disposizioni introdotte nel periodo dell’emergenza epidemiologica in corso, comportando trattamenti in violazione degli artt. Ciò in considerazione del fatto che l’ordinanza presidenziale di una regione o di una provincia autonoma (e analogamente anche una circolare interpretativa) non rappresenta una valida base giuridica, alla luce delle caratteristiche richieste dalla disciplina di protezione dei dati (qualità della fonte, contenuti necessari, rispetto del principio di proporzionalità) per introdurre limitazioni ai diritti e alle libertà individuali che implichino il trattamento di dati personali, in quanto disciplina profili che ricadono nelle materie assoggettate alla riserva di legge statale (art. p. 3; sul punto l’ordinanza, art. Corte di Giustizia, Grande Sezione, sentenza 11 settembre 2018, causa C-68/17). u), del Codice), stante gli specifici limiti per il trattamento di tali dati da parte del datore di lavoro, ma ciò deve comunque avvenire nei limiti e alle condizioni stabilite dalla richiamata disciplina di settore in materia di sicurezza sul lavoro. 88 del Regolamento la cui osservanza costituisce una condizione di liceità del trattamento e la cui violazione - analogamente alle specifiche situazioni di trattamento del capo IX del Regolamento - determina anche l’applicazione di sanzioni amministrative pecuniarie ai sensi dell’art. considerando 36 del regolamento (UE) 2021/953 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 14 giugno 2021). n. 106 dell’8/5/2019 e in www.gpdp.it, doc. Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il d.l 127/2021." la circolare FIAP prot. Ufficiale la legge 24 settembre n 133 contenente la conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 6 agosto 2021, n. 111, . 22:53 - Gazzetta Ufficiale: sommario di oggi, 29 ottobre 2021 ; 22:53 - Covid, Fusaro: "Se protesti contro Green pass salgono contagi, ma non se lo fai contro Ddl Zan" 22:32 - Cultura, Napoli: celebrazione per El dia de los Muertos Pubblicato nella gazzetta ufficiale del 6 agosto il decreto legge approvato dal consiglio del ministri il giorno 5 in materia di green pass. Il testo tiene conto delle seguenti modifiche e rettifiche dal 2006 al 2020: 1. c), 9, par. n.127, che estende l'obbligo del possesso della certificazione verde Covid-19 / Green, Riaperture, decreto in Gazzetta ufficiale: green pass vale 9 mesi. Nella Gazzetta ufficiale n. 171 del 19 luglio 2021 viene comunicato che il decreto legge 18 maggio 2021 n. 65, che istituiva anche il cosiddetto "Green pass" per le cerimonie, etc. Roma, 18 mag. In tale quadro, con riguardo a tutte le altre categorie di lavoratori, nel rispetto della disciplina di protezione dei dati, della disciplina nazionale di settore e delle norme più specifiche e di maggior tutela che garantiscono la dignità e la libertà degli interessati sui luoghi di lavoro (art. 22 Settembre 2021. Al riguardo, nel provvedimento di avvertimento del n. 207 del 25 maggio 2021 nei confronti della Regione Campania (doc web n. 9590466) il Presidente ha infatti rappresentato che la Corte Costituzionale ha recentemente evidenziato che “la pandemia in corso ha richiesto e richiede interventi rientranti nella materia della profilassi internazionale di competenza esclusiva dello Stato ai sensi dell’art. 294/2021 del 22 settembre " Conversione in legge, del decreto-legge 23 luglio 2021, n. 105, in materia di Green Pass e proroga dello stato di emergenza al 31 dicembre 2021 ". b), del Regolamento). Il testo inglese, che si presume fosse l’originale, recitava: “It is necessary to prevent direct or indirect discrimination against persons who are not vaccinated, for example because of medical reasons, because they are not part of the target group for which the COVID -19 vaccine is currently administered or allowed, such as children, or because they have not yet had the opportunity or chose not to be vaccinated. 154-bis, comma 3, del Codice, dispone la pubblicazione del presente provvedimento nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana. Cerca per: legge 23 luglio 2021 n . (21G00117) (GU Serie Generale n.175 del 23-07-2021) note: Entrata in vigore del provvedimento: 23/07/2021 No Green Pass: cosa fare il 15 ottobre. Questa sera, in diretta, Mario Draghi -affiancato dal . Page 1 / 2. Il testo dispone inoltre che il "Green pass" sia rilasciato . Ciò in quanto il medico, anche nel periodo emergenziale in corso, non tratta i dati per conto o in base alle istruzioni e indicazioni di altri soggetti (enti pubblici, autorità sanitarie, datori di lavoro) ma in qualità di titolare del trattamento (artt. h), e 3, del Regolamento) e di ricerca scientifica a fini statistici (art. Green pass in Gazzetta ufficiale, . Il Garante ha pertanto reso parere favorevole sullo schema di decreto di attuazione della disciplina in tema di certificazioni verdi a condizione che, in sede di conversione in legge del d.l. E chi sale su un taxi? Come recentemente ribadito dal Garante anche con provvedimenti di carattere generale e documenti di indirizzo, eventuali trattamenti di dati personali inerenti alla vaccinazione di dipendenti sono allo stato consentiti, nel contesto lavorativo, per il tramite del medico competente, nei limiti e alle condizioni previste dalle disposizioni vigenti in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro che ne costituisco la base giuridica (d.lgs. 3, comma 2, cit. n. 52/2021, è stata modificata la disciplina sulle certificazioni verdi prevedendo che le stesse possono essere utilizzate esclusivamente ai fini di cui agli artt. 0. Obbligo dal 15 ottobre. 10 settembre 2003, n. 276). Anche con riguardo a tale profilo, la procedura introdotta dalla Regione con la predetta ordinanza che prevede che l’adozione di “determinazioni consequenziali in ordine  all’eventuale assegnazione del lavoratore ad altra mansione per effetto dell’accertata inidoneità siccome discendente dall'omessa effettuazione del vaccino” (cfr. 113 del Codice in relazione all’art. Sulla Gazzetta Ufficiale n. 224 del 18-09- 2021 è stata pubblicata la Legge 16 settembre 2021, n. 126 - "Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 23 luglio 2021, n. 105, recante misure urgenti per fronteggiare l'emergenza epidemiologica da COVID-19 e per l'esercizio in sicurezza di attività sociali ed economiche". A stabilire le novità è stato il decreto legge 105 approvato dal Consiglio dei ministri lo scorso 22 luglio 2021, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 175 del 23 luglio, recante misure urgenti . 3 prescrive in modo . Il presidente della repubblica visti gli articoli 77 e 87 della costituzione; È stato pubblicato sulla gazzetta ufficiale 22 marzo 2021, n. decreto legge 23 luglio 2021, n. 105, contenente "misure urgenti . ROMA (ITALPRESS) - Il Consiglio dei ministri ha dato il via libera unanime al decreto che estende . Giovedì, 22 luglio 2021 Green Pass, vuoto normativo: non convertito in legge, per ora è liberi tutti Ma il governo potrebbe ripristinare il Green Pass decaduto con una forzatura. 2, del Regolamento e “Linee guida concernenti la valutazione di impatto sulla protezione dei dati nonché i criteri per stabilire se un trattamento "possa presentare un rischio elevato" ai sensi del Regolamento 2016/679”, WP 248 del 4 aprile 2017), le aziende sanitarie e i datori di lavoro possano assicurare in tutte le fasi del trattamento e fin dal momento “la necessaria interlocuzione con gli Enti pubblici datoriali, l’anonimato del personale dipendente”, essendo particolarmente generico il mero riferimento in via esemplificativa all’ ”|invio di questionari da compilare in forma anonima” (cfr. Contenuto trovato all'internoVademecum sugli Imballaggi per il trasporto di merci pericolose ADR: dalle definizioni, classificazione, marcatura, etichettatura e prove, in relazione ai "Colli" ed ai GIR/IBC, con quanto riportato dall'Accordo ADR ed illustrato con ... 10 del d.lgs. Il decreto in Gazzetta, per i lavoratori non in, Decreto Green Pass pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Palestre e piscine, Green Pass obbligatorio, Green pass obbligatorio per lavoratori pubblici e privati entra in, In Gazzetta Ufficiale il Decreto Legge sul green pass obbligatorio, Decreto Green Pass, pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale, Green pass obbligatorio per tutti i lavoratori, Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto Green Pass, Decreto Green Pass sui luoghi di lavoro, testo definitivo in Gazzetta, Green pass, ecco cosa prevede il nuovo decreto, Il Decreto "Green Pass" è in Gazzetta Ufficiale, Decreto Green pass scuola è legge, pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Lavoro e green pass, che succede? Green pass obbligatorio per tutti i lavoratori, pubblici e privati: il testo definitivo del nuovo decreto sul green pass è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale (allegato il PDF). 2. Oggi si parla di smart working, homeworking e coworking utilizzando i termini in molti modi differenti. 22:53 - Gazzetta Ufficiale: sommario di oggi, 29 ottobre 2021 ; 22:53 - Covid, Fusaro: "Se protesti contro Green pass salgono contagi, ma non se lo fai contro Ddl Zan" 22:32 - Cultura, Napoli: celebrazione per El dia de los Muertos In proposito si osserva che la finalità di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro afferisce, tipicamente, all’adempimento degli obblighi in materia di “diritto del lavoro”, che legittimano il trattamento di dati personali dei dipendenti da parte del datore di lavoro (artt. Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. 88 del Regolamento, art. Ciò anche nel quadro delle disposizioni nazionali più specifiche e di maggior tutela che garantiscono la dignità e la libertà del dipendente nel contesto lavorativo (artt. 22 Settembre 2021. I campi obbligatori sono contrassegnati *. Per farvela breve, la cattiva interpretazione del decreto legge 18 maggio 2021 per il Green Pass abrogato, secondo quanto pubblicato nella Gazzetta Ufficiale lo scorso 19 luglio, ha una ragione ben precisa. Non viene convertito in legge nei termini previsti quindi decade lo stesso decreto legge. 88 del Regolamento e 113 del Codice) nonché di quelle emanate nel contesto dell’emergenza epidemiologica in corso, il datore di lavoro non può trattare i dati relativi alla vaccinazione dei propri dipendenti (inclusa l’intenzione di aderire o meno alla campagna vaccinale). AGENZIA DI TUTELA DELLA SALUTE DELLA CITTA' METROPOLITANA DI MILANO - pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 85 del 26-10-2021 l'atto numero 21E12182: Diario delle prove d'esame del concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di tre posti di assistente amministrativo, categoria C, a tempo pieno ed indeterminato. Pertanto …”, ‘È necessario evitare la discriminazione diretta o indiretta di persone che non sono vaccinate, per esempio per motivi medici, perché non rientrano nel gruppo di destinatari per cui il vaccino anti COVID-19 è attualmente somministrato o consentito, come i bambini, o perché non hanno ancora avuto l’opportunità di essere vaccinate o hanno scelto di non essere vaccinate. di Domenico Carola. NELLA riunione odierna, alla quale hanno preso parte il prof. Pasquale Stanzione, presidente, la prof.ssa Ginevra Cerrina Feroni, vicepresidente, il dott. Zoom 100%. non è stato convertito in legge.. Green Pass - il DPCM pubblicato in Gazzetta Ufficiale. 5, 6, 9, 25, 32 e 88 del Regolamento e 2-ter, 2-sexies e 113 del Codice in riferimento all’art. . 117, secondo comma, lettera q), Cost.” (Ordinanza della n. 4/21). E' previsto l'obbligo, dal 15 ottobre al 31 dicembre, di esibire il certificato "verde" di avvenuta vaccinazione nei luoghi di lavoro sia pubblici che privati. E' stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana la Legge del 16 settembre 2021, n. 126 di Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 23 luglio 2021, n. 105, recante misure urgenti per fronteggiare l'emergenza . Di Redazione. Né le sue valutazioni possono, per definizione, risentire o essere condizionate da terzi ovvero dalle scelte organizzative e gestionali dell’ente/datore di lavoro (ancorché in quella struttura organizzativa tale figura sia funzionalmente inserita), rispetto al quale deve, al contrario, mantenere autonomia e terzietà (art. Obbligo dal 15 ottobre, DECRETO GREEN PASS NEL LAVORO PUBBLICO E PRIVATO, stop agli stipendi ma nessuna sospensione dal lavoro, 19 – dl green pass pubblicato in gazzetta ufficiale – 22/09/2021, Green pass, decreto pubblicato in Gazzetta, Dl Green pass in Gazzetta Ufficiale, sospensione stipendio non lavoro, Green pass, tutte le novità su obblighi e controlli, In vigore il decreto che prevede il green pass per tutti i lavoratori, Covid, pubblicato in Gazzetta Dl riaperture, Dl Green Pass in Gazzetta, senza certificato è sospeso lo stipendio, Come sono i controlli green pass in azienda col decreto Capienze, responsabilità e nodi da sciogliere per le, Green Pass sui luoghi di lavoro dal 15 ottobre, Green pass obbligatorio, le nuove regole in Gazzetta Ufficiale, Pubblicato il “Decreto Green Pass”, ecco le norme in vigore dal 6, Green pass, pubblicato in G.U. 37/21). 22 Settembre 2021. Si parte, quindi, con il green pass che diventa obbligatorio in alcune circostanze. Successivamente “i lavoratori che all’esito dell’invito sopra menzionato si presenteranno spontaneamente dinanzi al medico competente verranno sottoposti ad apposita visita di idoneità, da svolgersi nelle forme e secondo le modalità previste dalla normativa vigente in materia di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro nonché dei provvedimenti recentemente adottati in materia dal Garante per la Protezione dei Dati Personali, che si concluderà nella stesura e nel giudizio finale (di idoneità o di inidoneità) circa lo svolgimento della specifica mansione a cui il lavoratore ê assegnato”. ; ovvero dai datori di lavoro “per il tramite del medico competente” cfr. Il Consiglio dei Ministri presieduto da Mario Draghi il 16 settembre 2021 ha approvato il nuovo decreto sul green pass Covid, che nelle prossime ore sarà pubblicato […] 41, 42 e 279 del D. gs. h), e 3. del Regolamento; cfr. 2021-09-23T19:06:15+02:00 23 Settembre 2021 | Materia Lavoro, News | 0 Commenti. web n. 9543615). 8 della l. 20 maggio 1970, n. 300 e all’art. Pertanto …”‘. a) ai sensi dell’art. Il governo neoliberista di Mario Draghi, prima con il Decreto Legge n°52, poi con il Decreto Legge 23 luglio 2021 n° 105 entrato in vigore dal 6 agosto 2021, ha approvato il Green Pass, un lasciapassare che implica l'esclusione dell'accesso ad attività, servizi e luoghi pubblici . in indirizzo di garantire, all’atto di instaurare la necessaria interlocuzione con gli Enti pubblici datoriali, l’anonimato del personale dipendente (ad esempio mediante |invio di questionari da compilare in forma anonima) senza contestualmente procedere all'acquisizione di dati sensibili”; - “ulteriore attività demandata alle Aziende Sanitarie Provinciali all’esito della ricognizione del numero dei dipendenti degli Enti pubblici non ancora sottoposti a vaccinazione consiste nell'effettuazione - per il tramite dei datori di lavoro e, più in particolare, del medico competente - di un “invito” a sottoporsi alla vaccinazione da rivolgere a tutto il personale dipendente, a prescindere quindi dal possesso o meno dello status di soggetto vaccinato”; - “i lavoratori che all’esito dell’invito sopra menzionato si presenteranno spontaneamente dinanzi al medico competente verranno sottoposti ad apposita visita di idoneità, da svolgersi nelle forme e secondo le modalità previste dalla normativa vigente in materia di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro nonché dei provvedimenti recentemente adottati in materia dal Garante per la Protezione dei Dati Personali, che si concluderà nella stesura e nel giudizio finale (di idoneità o di inidoneità) circa lo svolgimento della specifica mansione a cui il lavoratore ê assegnato”; - “il datore di lavoro, ricevuto il suddetto giudizio, attuerà le misure indicate dal medico competente nei casi di giudizio di parziale o temporanea inidoneità alla mansione cui è adibito il lavoratore (cfr. n. 81/2008), potendo, “in funzione della valutazione del rischio” e delle “condizioni di salute” dei lavoratori, ovvero su richiesta del lavoratore in presenza di proprie specifiche o sopravvenute condizioni di salute, stabilire caso per caso se ricorrono i presupposti e la necessità di sottoporre i lavoratori a ulteriori visite straordinarie e/o a indagini diagnostiche (art. La certificazione verde verrà implementata entro il prossimo 28 giugno. Come messo in evidenza anche dalla Corte di Giustizia “l'esame della liceità dei requisiti [per lo svolgimento dell’attività lavorativa] e della verifica del permanere nel tempo dei medesimi […deve essere] effettuato […] rispetto al diritto nazionale [… e non può essere] sottratto a un controllo giurisdizionale effettivo” (v., in tal senso, sentenza del 17 aprile 2018, Egenberger, C-414/16, EU:C:2018:257, par. 80012000826) e tutti i soggetti pubblici e privati coinvolti (aziende sanitarie provinciali, datori di lavoro, medici competenti) che i trattamenti di dati personali effettuati in attuazione dell’ordinanza n. 75 del 7 luglio 2021 del Presidente della Regione Siciliana, sulla base delle motivazioni espresse in premessa, possono violare le disposizioni in materia di protezione dei dati personali di cui agli artt. Green pass obbligatorio per tutti i lavoratori, via libera del Cdm. 81/2008). Considerato quindi che risulta necessario avvertire la Regione Siciliana e tutti gli altri soggetti pubblici e privati coinvolti (aziende sanitarie provinciali, datori di lavoro, medici competenti) del fatto che i trattamenti di dati personali di cui all’ordinanza n. 75 del 7 luglio 2021 del Presidente della Regione Siciliana, in assenza di interventi correttivi, possono violare le disposizioni in materia di protezione dei dati personali di cui agli artt. E' stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del 18 settembre la legge 126 approvata nei giorni scorsi dal Parlamento, legge con la quale è, E' stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del 18 settembre la legge 126 approvata nei giorni scorsi dal Parlamento, legge con la quale è  In Gazzetta la legge che converte il decreto sul Green pass, superlotto plus winning numbers for tonight, Decreto sul Green Pass, il testo integrale sui controlli per i lavoratori, Green pass, il decreto in Gazzetta. j), del Regolamento). 3, 3 bis, 4, 4 bis, 5, 5 bis, 6, 6 bis, 7, 8, 8 bis, 8 ter, legge n. 87/2021). 9, par. Contenuto trovato all'internoTesto Consolidato 2020 aggiornato con: Legge 27 dicembre 2019 n. 160 Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2020 e bilancio pluriennale per il triennio 2020-2022. (in SO n.45, relativo alla G.U. 30/12/2019, n. 304) ...
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